岗位描述：1.制定并执行区域年度、月度销售计划；收集、整理区域门店的销售业绩，对店面实施分类管理；根据实际业务状况，有效调整区域内计划布局，努力达成年度区域销售目标；管理区域内各门店月度销售实绩；2.督导销售政策实施；管理门店对于销售政策的实施现状；对门店薄弱环节进行指导，并落实改善；落实对区域内门店销售政策的奖罚；对销售政策进行总结，提出有效改善建议；3.实施门店日常业务管理协调；管理区域内门店销售人员，包含招聘、调整、输出及劝退；制定并实施门店日常业务评价标准，结合销售政策进行考核；管理各门店的订货及库存实绩，督促门店的货款缴付；掌握市场竞品状况，及时制定对策；管理门店培训状况，协调门店培训需求；4.业务开拓、市场维护；积极开拓空白区域的市场业务，努力扩大市场份额；淘汰未能有效实现公司既定销售目标的后进门店，努力重新培育、开拓市场5.面向大区经理的述职汇报；区域内各门店的月度销售、订货、库存、付款实绩；区域内各门店的月度销售计划达成情况、及对策处理；区域发展规划（市场开拓、人员培育、门店业务区域规划）
岗位要求：1.有2年以上服装销售区域管理的经验；较强的业绩达成能力、团队组建能力、培训辅导能力；
2.有较强的协调能力、沟通能力、客户关系管理及处理能力
3.销售出身优先；